Scopri il sistema per creare relazioni professionali irresistibili con gli head hunter giusti — quelli che hanno opportunità adeguate ai tuoi obiettivi—, entrare nel loro radar, restarci e accedere a decine di selezioni esclusive che non vengono pubblicizzate.

Ottieni l’UNICO piano d'azione completo e realmente efficace nel breve, medio e lungo periodo per trasformare il tuo approccio alla ricerca di un nuovo incarico senior-level da un’attività improvvisata e processo scientifico, strutturato e ripetibile che produce risultati prevedibili e potenti per la tua carriera.

Ti mostrerò come costruire un sistema che ti permetta di far crescere le tue opportunità senza doverti candidare (e limitare) ai pochi annunci che trovi — molto spesso non adeguati alle tue aspettative, ambizioni e capacità —, senza aggiungere continuamente contatti a caso su LinkedIn, e senza dover investire energie infinite in interazioni e attività senza ritorni.

Questa è la “ricetta segreta” dietro il sistema di Reverse Headhunting, e oggi la sveliamo, completamente aggiornata, così che tu possa applicarla facilmente al tuo percorso professionale, sia che tu punti a trovare rapidamente un nuovo incarico, sia che tu voglia rafforzare la tua posizione sul mercato in vista di opportunità future.

Che tu sia Senior Manager, Director o C-Level, questo sarà il tuo strumento per individuare head hunter in target, avviare con loro relazioni di qualità e mantenere nel tempo la tua visibilità — così da diventare il candidato naturale quando emergono posizioni non pubblicate.

È la prima volta che sveliamo il metodo che sta dietro al posizionamento strategico dei nostri clienti executive su opportunità ad alto livello; opportunità che molto spesso non trovano visibilità su LinkedIn, portali di annunci e siti aziendali.

E fino a oggi questo approccio era riservato solo a percorsi esclusivi di consulenza da migliaia di euro... ma ora lo rendiamo accessibile anche a te.

Voglio permetterti di creare il TUO piano di transizione di carriera senza bisogno di aiuti esterni costosi ed inefficienti — tipicamente proposti dai servizi di Outplacement — grazie a un sistema in cui l’85% del lavoro è già fatto per te.

Per la prima volta, abbiamo deciso di “estrarre” dal nostro metodo i passaggi chiave che delineano un piano d'azione facile da implementare, in grado di guidarti lungo la tua transizione a un nuovo incarico, interamente dedicato a chi vuole gestire in autonomia la propria strategia di visibilità verso head hunter ed executive search firm.

Riceverai strategie, istruzioni dettagliate e modelli pronti all'uso che potrai applicare immediatamente, senza necessità di testare: dalle modalità e tempi per contattare gli head hunter, alle sequenze di follow-up, fino ai template per mantenere viva la relazione nel tempo.

Non dovrai più chiederti "come, quando e cosa scrivere" nel prossimo messaggio, "come posizionarti” in un colloquio informale, o come rimanere nella loro mente senza risultare invadente.

La fatica, lo stress e l’incertezza del “come mi presento?” spariranno per sempre. Creare e mantenere relazioni con i giusti interlocutori diventerà da difficile a NATURALE.

Smetterai anche di rimandare la costruzione di quella rete di contatti qualificati che SAI di dover sviluppare (e che avresti probabilmente dovuto attivare mesi, se non anni fa).

Perché avrai contatti selezionati a cui rivolgerti e processi già testati con successo, a cui dovrai semplicemente attingere per generare interazioni che ti posizionano in modo credibile e distintivo nel mercato delle posizioni senior, e che ti consentono di accedere a opportunità che altrimenti non avresti mai intercettato.

Il Reverse Headhunting System & Toolkit

Il Reverse Headhunting System & Toolkit contiene tutto ciò di cui hai bisogno per:

• Interagire da subito con gli head hunter realmente in target con il tuo profilo;

•  Entrare nel loro radar con un approccio elegante, professionale e non invasivo;

• Costruire una relazione di fiducia e mantenere viva la tua presenza nel tempo.

È un metodo sofisticato e meno “commerciale” rispetto all’invio massivo e generico di CV che bruciano contatti e reputazione.

Il Reverse Headhunting System & Toolkit ti aiuta a costruire rapporti che durano nel tempo, così che gli headhunter ti riconoscano come risorsa e non come “ennesimo candidato insistente”.

La parte migliore? Quando avranno la posizione giusta, penseranno subito a te. Non perché hai inviato mille candidature, ma perché sei stato abile a occupare lo spazio giusto nella loro mente, con costanza e valore.

Non devi essere un esperto di personal branding o un networker instancabile per applicare questo sistema.

Anzi, il fatto di non “forzare” le cose gioca a tuo favore: troppa autopromozione brucia i rapporti con gli headhunter.

Ti basta seguire il piano d'azione già delineato, comprendere i principi chiave alla base di relazioni che durano con questo tipo di interlocutori, "riempire gli spazi" con le tue informazioni, e applicare le istruzioni con coerenza.

Il Reverse Headhunting System & Toolkit nasce proprio per togliere il peso e l’incertezza dal costruire relazioni strategiche.

Invece di improvvisare, avrai un processo collaudato che ti mette nelle condizioni di:

• contattare gli headhunter giusti;

• restare nella loro memoria senza risultare fastidioso;

• costruire una reputazione solida e duratura.

Il tutto richiede pochi minuti a settimana. Non ore di ricerca, tentativi a vuoto e messaggi ignorati.

È un sistema “dalla A alla Z” che ti guida passo dopo passo nella creazione di una rete strategica che lavora per te… oggi e per tutta la tua carriera.